ข่าวการศึกษา - แนวทาวการพัฒนาศักยภาพการเรียนรู้ให้กับพนักงานในองค์กรอย่างไม่มีที่สิ้นสุด ตามทฤษฎี 70:20:10
ข่าวประชาสัมพันธ์ - Press Release
ชอบหน้านี้?
ไทย นิวส์ไวร์ - Thai Newswire
ข่าวประชาสัมพันธ์
ข่าวการศึกษา - แนวทาวการพัฒนาศักยภาพการเรียนรู้ให้กับพนักงานในองค์กรอย่างไม่มีที่สิ้นสุด ตามทฤษฎี 70:20:10
ขณะที่โลกเกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว เพราะสถานการณ์ต่างๆ แล้วองค์กรของท่านพร้อมหรือยัง ที่จะให้พนักงานเรียนรู้ด้านการปรับตัวและยืดหยุ่น พร้อมล้มแล้วลุกไปอย่างรวดเร็วกับองค์กรของท่าน (Resilience Skill) ซึ่งเป็นไปไม่ได้เลยถ้าพนักงานขององค์กร ยังยึดติดกับรูปแบบการทำงานแบบเดิม และไม่เปิดรับการเรียนรู้อะไรใหม่ๆ
วันนี้ทาง Consync Group อยากนำเสนอให้องค์กรของท่าน สร้างระบบการเรียนรู้แบบไม่มีที่สิ้นสุด (Lifelong learning) ด้วยทฤษฏี 70:20:10 ที่พัฒนาโดย Morgan McCall, Michael Lombardo และ Robert Eichinger ร่วมกับ Centre for Creative Leadership จนเป็นโมเดลในการพัฒนาและเรียนรู้ที่ได้รับการนำไปใช้เป็นแนวทางปฏิบัติกันอย่างแพร่หลายในองค์กรชั้นนำต่างๆ ทั่วโลก โดย 70:20:10 คือกระบวนการเรียบรู้ที่หลากหลาย ด้วยวิธีการ 70 + 20 + 10 = 100 แต่ทั้งนี้กระบวนการเรียนไม่จำเป็นต้องทำให้ครบ 100 ถึงจะเรียนรู้ได้ แต่อาจจะหยิบกระบวนการเรียนรู้มาบางส่วนก็ทำให้พนักงานของเราได้เติมเต็มทักษะใหม่ เป็นตัวเสริมให้พวกเขาทำงานและปรับตัวได้ง่ายขึ้น ซึ่ง Learning Model นี้ ประกอบไปด้วย
อ่านต่อได้ที่ https://www.consyncgroup.com/hr_content/lifelong-learning
ข้อมูลที่ให้ไว้ในบทความนี้จัดทำโดย CONSYNC Group ซึ่งเป็นสมาชิกเว็บไซต์ของเรา ความคิดเห็นของผู้เขียนและเนื้อหาที่แบ่งปันในหน้านี้ถือเป็นความคิดเห็นของตนเอง และอาจไม่จำเป็นต้องแสดงถึงมุมมองของ ไทย นิวส์ไวร์ หากบทความนี้มีความไม่เหมาะสม โปรดใช้วิจารญาณในการรับชม เนื่องจากทางเว็บไซต์ไม่รับผิดชอบใดๆ ทั้งสิ้น
แสดงความคิดเห็น