ข่าวราชการ, รัฐวิสาหกิจ - สำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงานเลยเข้าตรวจตราและให้คำแนะนำตาม พระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ.2545 และที่แก้ไขเพิ่มเติม พ.ศ.2557
ข่าวประชาสัมพันธ์ - Press Release
ชอบหน้านี้?
ไทย นิวส์ไวร์ - Thai Newswire
ข่าวประชาสัมพันธ์
ข่าวราชการ, รัฐวิสาหกิจ - สำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงานเลยเข้าตรวจตราและให้คำแนะนำตาม พระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ.2545 และที่แก้ไขเพิ่มเติม พ.ศ.2557
วันที่ 8 มิถุนายน 2566 สำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงานเลยเข้าตรวจตราและให้คำแนะนำตาม พระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ.2545 และที่แก้ไขเพิ่มเติม พ.ศ.2557 โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมและสนับสนุนให้สถานประกอบการมีส่วนร่วมในการพัฒนาฝีมือแรงงานให้แก่ลูกจ้างของตน ในเขตพื้นที่อำเภอเชียงคาน จังหวัดเลย จำนวน 3 แห่ง ได้แก่
1.ห้างหุ้นส่วนจำกัด ท่าทรายเทพประทาน 2008
2.บริษัท เชียงคานริเวอร์เมาท์เทน จำกัด
3.บริษัท เดอะแคมป์เชียงคาน จำกัด
วันที่ 8 มิถุนายน 2566 สำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงานเลยเข้าตรวจตราและให้คำแนะนำตาม พระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ.2545 และที่แก้ไขเพิ่มเติม พ.ศ.2557 โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมและสนับสนุนให้สถานประกอบการมีส่วนร่วมในการพัฒนาฝีมือแรงงานให้แก่ลูกจ้างของตน ในเขตพื้นที่อำเภอเชียงคาน จังหวัดเลย จำนวน 3 แห่ง ได้แก่
1.ห้างหุ้นส่วนจำกัด ท่าทรายเทพประทาน 2008
2.บริษัท เชียงคานริเวอร์เมาท์เทน จำกัด
3.บริษัท เดอะแคมป์เชียงคาน จำกัด
วันที่ 8 มิถุนายน 2566 สำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงานเลยเข้าตรวจตราและให้คำแนะนำตาม พระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ.2545 และที่แก้ไขเพิ่มเติม พ.ศ.2557 โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมและสนับสนุนให้สถานประกอบการมีส่วนร่วมในการพัฒนาฝีมือแรงงานให้แก่ลูกจ้างของตน ในเขตพื้นที่อำเภอเชียงคาน จังหวัดเลย จำนวน 3 แห่ง ได้แก่
1.ห้างหุ้นส่วนจำกัด ท่าทรายเทพประทาน 2008
2.บริษัท เชียงคานริเวอร์เมาท์เทน จำกัด
3.บริษัท เดอะแคมป์เชียงคาน จำกัด
ข้อมูลที่ให้ไว้ในบทความนี้จัดทำโดย สำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงานเลย ซึ่งเป็นสมาชิกเว็บไซต์ของเรา ความคิดเห็นของผู้เขียนและเนื้อหาที่แบ่งปันในหน้านี้ถือเป็นความคิดเห็นของตนเอง และอาจไม่จำเป็นต้องแสดงถึงมุมมองของ ไทย นิวส์ไวร์ หากบทความนี้มีความไม่เหมาะสม โปรดใช้วิจารญาณในการรับชม เนื่องจากทางเว็บไซต์ไม่รับผิดชอบใดๆ ทั้งสิ้น
แสดงความคิดเห็น